乔布斯说，“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。”

       马斯克说，“我只让最聪明的人为我工作。”

       贝索斯说，“对我而言，我总是尽量只和我欣赏的人共事。”

       从乔布斯到马斯克、贝索斯，大佬为啥偏爱“A级”人才？

       说实话，我之前对这样的论调是不以为然的。这也太精英主义了，如果按照这样的论调，那普通人就没有工作了。

       毕竟这个世界上绝大多数人都是很普通的，他们也许不如精英能干，但所谓三个臭皮匠赛过诸葛亮，几个人的工作总能赶上一个精英吧。

       这就像种地，一个高手种一块地可以收获500斤粮食，一个普通人可以种出300斤，那三个人一起合作，肯定能赶上高手的产出。

       但在商界不是这样的，乔布斯就曾强调，一个出色人才能顶50个平庸的员工。很多时候，数量无法抹平质量的差距。

       马斯克也说过，雇佣许多人去做一件复杂的事，往往是错误的。数量永远难以弥补质量优势，人多还会降低效率，增加任务成本。

实际上，普通员工和“A级”人才之间有两大差距，一个是工作质量、效率和成果层面的差距，一个是团队协作上的差距。

       王兴去脸书参观的时候听过一句话，“好的工程师和差的工程师，差距是10万倍。”他大为惊讶，这个说法太夸张了，后来他意识到这个说法很有道理：